26. HR AUDIT (14 Jam Efektif)

Audit Sumber Daya Manusia (SDM) adalah proses meninjau (review) secara komprehensif suatu sistem dan/atau proses suatu organisasi apakah sudah memenuhi fungsi SDM organisasi, baik pakah itu untuk memenuhi Standar Internal (SOP, Company Policy), Standar Lokal (Pemda, Pemprov atau Pemerintah), atau Regulasi Internasional (International Standard).

Tujuan dari Aaudit SDM adalah untuk mengidentifikasi dan mengklarifikasi persoalan sumber daya manusia, baik secara kualitatif maupun kuantitatif. Hasil dari Audit SDM akan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi fungsi-fungsi pengelola sumber daya manusia dalam perusahaan. Audit SDM memberikan kerangka untuk perencanaan strategi SDM.

Training ini dirancanag dengan tujuan agar peserta mampu memahami pentingnya Audit SDM, isu-isu yang berkaitan dengan Audit SDM, langkah-langkah dan metode dalam Audit SDM, area-area Audit SDM, sehingga mampu membuat rekomendasi sebagai hasil dari proses audit.

Tujuan dan Manfaat :

  • Menilai efektifitas unit kerja pengelola fungsi sumber daya manusia
  • Memastikan ketaatan terhadap hukum kebijakan, peraturan dan prosedur
  • Menetapkan pedoman untuk menetapkan standar
  • Memperbaiki mutu dari staf sumber daya manusia
  • Meningkatkan citra dari fungsi sumber daya manusia
  • Meningkatan perubahan dan kreativitas
  • Menilai kelebihan dan kekurangan dari berbagai fungsi sumber daya manusia
  • Memfokuskan staf sumber daya manusia pada masalah yang penting
  • Membawa sumber daya manusia lebih dekat kepada organisasi yang lain

Materi :

  • HRM
  • Audit & HR Audit
  • Audit Plan & Audit Program
  • Preliminary Meeting (Auditor & Auditee)
  • Finding
  • Rekomendasi
  • Laporan Hasil Audit

Peserta :

  • Setiap karyawan yang bertugas dibidang Personalia/Kepegawaian
  • Setiap pimpinan yang bertanggung jawab terhadap unit kerja yang mengelola Kepegawaian, maupun calon-calon Auditor SDM